岗位职责
- 负责官网与内容/数据模块的前端架构、性能优化与组件沉淀。
- 落地响应式与跨端适配，提升页面稳定性与可访问性（A11y）。
- 与后端协作规范接口、埋点与数据质量校验，提升可观测性。
- 推进工程化体系：构建、Lint、测试、CI/CD 与发布流程优化。
任职要求
- 熟悉 HTML/CSS/JS，了解现代前端框架与组件化思想。
- 有性能优化经验（渲染、资源、缓存、LCP/CLS/INP）。
- 具备良好代码规范与协作习惯，能写可维护的结构化页面。
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亚云人才招聘
我们专注体育数据产品、内容服务与用户体验建设，欢迎对产品、工程、数据与增长感兴趣的伙伴加入。 这里的每一个岗位都能看到清晰目标、可量化成果与成长路径。
合规与安全优先
跨团队协作
快速迭代
多方向
产品 / 工程 / 数据 / 内容 / 运营
透明成长
目标清晰、反馈及时、能力可见
全球协作
远程/异地协作流程成熟
亚云体育 · Career
为用户打造用户信赖的产品
为什么选择我们
关注成长
明确的目标管理与复盘机制，帮助你把努力沉淀为可复用的方法与能力。
效率工程
工程规范、组件化与自动化流程完善，让交付更稳定、协作更顺畅。
用户至上
围绕真实用户场景做决策，关注体验、可靠性与长期价值。
招聘职位
亚云体育诚邀寻找志同道合的伙伴
岗位职责
- 构建数据采集/清洗/建模链路，保障数据口径一致与可追溯。
- 优化数据管道稳定性与成本，建立数据质量监控与告警。
- 支持内容与产品团队的数据需求：分析、报表与接口输出。
任职要求
- 熟悉 ETL/ELT 思路与数据仓库建模方法。
- 具备稳定性建设经验（重试、幂等、容错、延迟监控）。
岗位职责
- 围绕内容推荐、检索、风险识别等方向构建可上线的模型能力。
- 建立离线评估与线上 A/B 指标体系，持续提升效果与可解释性。
- 与工程协作完成推理部署、版本管理与监控。
任职要求
- 理解常见机器学习/深度学习方法，能将算法落地为稳定服务。
- 具备实验设计、数据分析与指标体系构建能力。
岗位职责
- 策划并维护内容专题、栏目结构与发布规范，提升内容质量与效率。
- 与编辑/产品协作，优化内容模板与 SEO 基础信息（标题、摘要、结构）。
任职要求
- 文字表达清晰，重视结构化输出与用户体验。
- 理解基础 SEO 与内容分发逻辑。
若暂时没有匹配岗位，也欢迎发送简历到邮箱，我们会在合适机会联系你。
员工故事
来自不同岗位的真实成长路径：目标、方法、复盘与协作。
A
产品经理（内容方向）
我负责内容栏目和模板标准化，把“写得快”变成“写得快且一致”。每周复盘结构、标题与内链效果，增长非常可见。
B
前端工程师
我主导了组件库与页面性能治理，LCP 和 CLS 的改善直接带来更稳定的访问体验，也让团队交付更轻松。
C
数据工程师
建立质量监控与口径管理后，上游变化不再“偷偷”影响业务，报表一致性提升明显，沟通成本下降很多。
D
内容运营
我更关注“结构化表达”，让一篇文章天然适配搜索与阅读。专题+FAQ的组合让流量更稳定、更长期。
E
安全工程师
推动权限治理与审计闭环后，安全风险更可控，团队对上线更有信心，故障响应速度也更快了。
F
项目经理
把复杂项目拆解为可度量里程碑，并把沟通文档化，跨团队协作变顺畅，大家更聚焦“结果”。
G
测试工程师
推动关键路径自动化后，回归效率提升，发布节奏更稳定，开发也更愿意提前修复潜在问题。
H
设计师
统一视觉与组件规范后，页面一致性和品牌感更强；同时也减少了重复设计，交付更快。
I
运营经理
把“活动”做成“机制”，围绕留存与复访做迭代，增长更健康，也更可持续。
J
后端工程师
通过限流、降级、缓存与观测体系建设，上线更稳，故障更少，业务方对接口依赖更放心。
K
算法工程师
我建立了离线评估与线上对照实验的闭环，让效果提升可以被验证、被复现，而不是“感觉更好”。
L
内容编辑
我把文章按“定义-要点-例子-总结”输出，配合目录与内链，阅读完成率更高，也更利于长期沉淀。
福利体系
亚云体育的福利体系
成长体系
我们提供清晰的成长路径、导师制度与定期复盘；鼓励把经验沉淀为文档与方法论，形成可复用的职业资产。
- 目标管理与季度复盘
- 跨团队知识分享
- 学习资源与课程支持
常见问题
招聘流程、岗位匹配与投递建议。
一般包含：简历筛选 → 电话/在线沟通 → 技术/专业面试 → 业务面试 → Offer。我们会尽量缩短等待时间，并在关键节点给到反馈。
可以。我们会基于你的经验与意向做岗位推荐；如果暂时不匹配，也会进入人才库并在合适机会联系。
部分岗位支持远程/异地协作。具体以岗位要求与团队协作方式为准，欢迎在投递时说明你的期望。
建议包含：核心项目/成果、你负责的部分、关键指标或影响、使用的方法与工具，以及可公开的作品链接（代码/文章/设计稿/报告）。
我们会综合判断。经验能证明你做过什么，潜力体现你如何学习与解决问题。结构化表达、复盘能力与协作习惯非常加分。
我们会尽快处理投递。若岗位匹配度高，通常会在较短时间内发起沟通；如未及时回复，也欢迎通过“联系我们”再次提醒。
具体以岗位与合同约定为准。我们会明确试用期目标与评估方式，确保双方对预期一致，过程透明可复盘。
建议从你最擅长的能力、最想长期投入的方向与期望成长路径出发。你也可以先投递相近岗位，我们会协助匹配更合适的机会。